進(jìn)入后疫情時(shí)代，

有的行業(yè)高歌猛進(jìn)，

有的行業(yè)收縮調(diào)整。

當(dāng)被問及“2023年的就業(yè)形勢(shì)怎么樣？”

這一問題時(shí)，

相信很多人會(huì)用“嚴(yán)峻”“困難”

這樣的詞匯來回答。

不可否認(rèn)，

今年的就業(yè)形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的。

即使如此，

也不必過分悲觀！

在咱們PCB行業(yè)，

不管在哪家企業(yè)工作，

總是有一些人，

混得風(fēng)生水起。

能夠被其他同事歡迎，

或者受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，

每個(gè)人都想成為這樣的人。

那么，

在PCB企業(yè)工作，

哪些人才能混得好呢？

軟硬結(jié)合板小編告訴你

01

腳踏實(shí)地，努力上進(jìn)的人

每一位領(lǐng)導(dǎo)，

都希望自己的手下

踏實(shí)、有上進(jìn)心。

踏實(shí)上班積極工作，

不僅能讓個(gè)人專業(yè)專注，

而且能在無形之中

帶動(dòng)周圍其他同事的工作積極性。

對(duì)于PCB工廠而言，

能提升工廠生產(chǎn)量，

還能降低報(bào)廢率?。?/p>

并且，這類人往往具有終身學(xué)習(xí)的能力，

能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化，

及時(shí)自我調(diào)適，

領(lǐng)導(dǎo)們自然會(huì)把員工的努力看在眼里，

也會(huì)對(duì)這一類人很是偏愛，

有升職加薪的機(jī)會(huì)，

也會(huì)第一時(shí)間想起這些努力上進(jìn)的員工。

02
 

懂得換位思考的人
 

用“高位”視角考慮問題，

工作中你有時(shí)有疑惑：

一些顯而易見的問題，

領(lǐng)導(dǎo)為什么不直接解決？

不是領(lǐng)導(dǎo)傻、看不見，

是因?yàn)門A的思考的維度不一樣，

TA站在整個(gè)公司、部門

去思考這事的成本、人力、利益，

值不值得去做？

或許因?yàn)檫@事不重要，

又或許暫時(shí)沒更優(yōu)的方案。

所以，我們要懂得換位思考，

有眼力見兒，做事勤快，

能猜透領(lǐng)導(dǎo)的心思，

及時(shí)領(lǐng)會(huì)并滿足領(lǐng)導(dǎo)的工作需求。

這類員工往往都是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，

也很受領(lǐng)導(dǎo)器重。

跟這些人相處的多了，

我們自然也能沾點(diǎn)光。

03

專業(yè)強(qiáng)、資歷深的人

進(jìn)過企業(yè)尤其是工廠的人都知道，

在工廠，尤其是普工

人員流動(dòng)性很大，

很多干了一年以上的都算是老員工了，

（偷偷告訴你們：

在PCB行業(yè)很多家企業(yè)

五年甚至十年以上老員工

可是有很多很多的哦）

能在一家工廠工作幾年的人，

不但對(duì)工作環(huán)境和流程熟悉，

而且一般都很吃得開！

所以，和廠里的老員工相處，

我們一定要保持一個(gè)良好的態(tài)度，

畢竟指不定人家哪天就幫到我們了。

我們剛進(jìn)入PCB廠的時(shí)候，

往往對(duì)于工作環(huán)境和工作流程還不太熟悉

畢竟PCB的工廠實(shí)在是太大了！

工藝流程實(shí)在是太多了?。。?/p>

因此，

更應(yīng)該多和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工和睦相處，

關(guān)系好了，

工作才能更順利的開展，

別人也會(huì)更好地教給你工作技巧！

曾幾何時(shí)，

很多人會(huì)認(rèn)為制造業(yè)好像低人一等，

進(jìn)工廠很沒有面子。

但是現(xiàn)在，

情況發(fā)生了改變，

越來越多的年輕人

開始坦然接受傳統(tǒng)企業(yè)的崗位，

不再“盲目”崇拜摩天大樓，

轉(zhuǎn)而瞄準(zhǔn)了制造業(yè)——進(jìn)廠。

不管在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位，

希望大家在任何境遇下都不要放棄學(xué)習(xí)。

因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，

只有平時(shí)積累得足夠多 ，

才能在關(guān)鍵時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)，一鳴驚人！

最后，祝福PCB朋友們

在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱吧！

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