進入后疫情時代，

有的行業(yè)高歌猛進，

有的行業(yè)收縮調(diào)整。

當被問及“2023年的就業(yè)形勢怎么樣？”

這一問題時，

相信很多人會用“嚴峻”“困難”

這樣的詞匯來回答。

不可否認，

今年的就業(yè)形勢還是比較嚴峻的。

即使如此，

也不必過分悲觀！

在咱們PCB行業(yè)，

不管在哪家企業(yè)工作，

總是有一些人，

混得風生水起。

能夠被其他同事歡迎，

或者受到領(lǐng)導的器重，

每個人都想成為這樣的人。

那么，

在PCB廠工作，

哪些人才能混得好呢？

01

腳踏實地，努力上進的人
 

每一位領(lǐng)導，

都希望自己的手下

踏實、有上進心。

踏實上班積極工作，

不僅能讓個人專業(yè)專注，

而且能在無形之中

帶動周圍其他同事的工作積極性。

對于PCB工廠而言，

能提升工廠生產(chǎn)量，

還能降低報廢率??！

并且，這類人往往具有終身學習的能力，

能夠適應市場的變化，

及時自我調(diào)適，

領(lǐng)導們自然會把員工的努力看在眼里，

也會對這一類人很是偏愛，

有升職加薪的機會，

也會第一時間想起這些努力上進的員工。

02

懂得換位思考的人

用“高位”視角考慮問題，

工作中你有時有疑惑：

一些顯而易見的問題，

領(lǐng)導為什么不直接解決？

不是領(lǐng)導傻、看不見，

是因為TA的思考的維度不一樣，

TA站在整個公司、部門

去思考這事的成本、人力、利益，

值不值得去做？

或許因為這事不重要，

又或許暫時沒更優(yōu)的方案。

所以，我們要懂得換位思考，

有眼力見兒，做事勤快，

能猜透領(lǐng)導的心思，

及時領(lǐng)會并滿足領(lǐng)導的工作需求。

這類員工往往都是領(lǐng)導的心腹，

也很受領(lǐng)導器重。

跟這些人相處的多了，

我們自然也能沾點光。

03

專業(yè)強、資歷深的人
 

進過企業(yè)尤其是工廠的人都知道，

在工廠，尤其是普工

人員流動性很大，

很多干了一年以上的都算是老員工了，

（偷偷告訴你們：

在PCB行業(yè)很多家企業(yè)

五年甚至十年以上老員工

可是有很多很多的哦）

能在一家工廠工作幾年的人，

不但對工作環(huán)境和流程熟悉，

而且一般都很吃得開！

所以，和廠里的老員工相處，

我們一定要保持一個良好的態(tài)度，

畢竟指不定人家哪天就幫到我們了。

我們剛進入PCB廠的時候，

往往對于工作環(huán)境和工作流程還不太熟悉

畢竟PCB的工廠實在是太大了！

工藝流程實在是太多了?。。?/p>

因此，

更應該多和經(jīng)驗豐富的老員工和睦相處，

關(guān)系好了，

工作才能更順利的開展，

別人也會更好地教給你工作技巧！

曾幾何時，

很多人會認為制造業(yè)好像低人一等，

進工廠很沒有面子。

但是現(xiàn)在，

情況發(fā)生了改變，

越來越多的年輕人

開始坦然接受傳統(tǒng)企業(yè)的崗位，

不再“盲目”崇拜摩天大樓，

轉(zhuǎn)而瞄準了制造業(yè)——進廠。

不管在哪個行業(yè)哪個崗位，

希望大家在任何境遇下都不要放棄學習。

因為機會是留給有準備的人的，

只有平時積累得足夠多 ，

才能在關(guān)鍵時刻抓住機會，一鳴驚人！

最后，祝福電路板朋友們

在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱吧！