進(jìn)入后疫情時(shí)代，
有的行業(yè)高歌猛進(jìn)，
有的行業(yè)收縮調(diào)整。
當(dāng)被問(wèn)及“2023年的就業(yè)形勢(shì)怎么樣？”
這一問(wèn)題時(shí)，
相信很多人會(huì)用“嚴(yán)峻”“困難”
這樣的詞匯來(lái)回答。
不可否認(rèn)，
今年的就業(yè)形勢(shì)還是比較嚴(yán)峻的。
即使如此，
也不必過(guò)分悲觀！
在咱們PCB行業(yè)，
不管在哪家企業(yè)工作，
總是有一些人，
混得風(fēng)生水起。
能夠被其他同事歡迎，
或者受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，
每個(gè)人都想成為這樣的人。
那么，
在PCB廠工作，
哪些人才能混得好呢？
01
腳踏實(shí)地，努力上進(jìn)的人
每一位領(lǐng)導(dǎo)，
都希望自己的手下
踏實(shí)、有上進(jìn)心。
踏實(shí)上班積極工作，
不僅能讓個(gè)人專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注，
而且能在無(wú)形之中
帶動(dòng)周?chē)渌碌墓ぷ鞣e極性。
對(duì)于PCB工廠而言，
能提升工廠生產(chǎn)量，
還能降低報(bào)廢率?。?/p>
并且，這類(lèi)人往往具有終身學(xué)習(xí)的能力，
能夠適應(yīng)市場(chǎng)的變化，
及時(shí)自我調(diào)適，
領(lǐng)導(dǎo)們自然會(huì)把員工的努力看在眼里，
也會(huì)對(duì)這一類(lèi)人很是偏愛(ài)，
有升職加薪的機(jī)會(huì)，
也會(huì)第一時(shí)間想起這些努力上進(jìn)的員工。
02
懂得換位思考的人
用“高位”視角考慮問(wèn)題，
工作中你有時(shí)有疑惑：
一些顯而易見(jiàn)的問(wèn)題，
領(lǐng)導(dǎo)為什么不直接解決？
不是領(lǐng)導(dǎo)傻、看不見(jiàn)，
是因?yàn)門(mén)A的思考的維度不一樣，
TA站在整個(gè)公司、部門(mén)
去思考這事的成本、人力、利益，
值不值得去做？
或許因?yàn)檫@事不重要，
又或許暫時(shí)沒(méi)更優(yōu)的方案。
所以，我們要懂得換位思考，
有眼力見(jiàn)兒，做事勤快，
能猜透領(lǐng)導(dǎo)的心思，
及時(shí)領(lǐng)會(huì)并滿足領(lǐng)導(dǎo)的工作需求。
這類(lèi)員工往往都是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，
也很受領(lǐng)導(dǎo)器重。
跟這些人相處的多了，
我們自然也能沾點(diǎn)光。
03
專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、資歷深的人
進(jìn)過(guò)企業(yè)尤其是工廠的人都知道，
在工廠，尤其是普工
人員流動(dòng)性很大，
很多干了一年以上的都算是老員工了，
（偷偷告訴你們：
在PCB行業(yè)很多家企業(yè)
五年甚至十年以上老員工
可是有很多很多的哦）
能在一家工廠工作幾年的人，
不但對(duì)工作環(huán)境和流程熟悉，
而且一般都很吃得開(kāi)！
所以，和廠里的老員工相處，
我們一定要保持一個(gè)良好的態(tài)度，
畢竟指不定人家哪天就幫到我們了。
我們剛進(jìn)入PCB廠的時(shí)候，
往往對(duì)于工作環(huán)境和工作流程還不太熟悉
畢竟PCB的工廠實(shí)在是太大了！
工藝流程實(shí)在是太多了！?。?/p>
因此，
更應(yīng)該多和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工和睦相處，
關(guān)系好了，
工作才能更順利的開(kāi)展，
別人也會(huì)更好地教給你工作技巧！
曾幾何時(shí)，
很多人會(huì)認(rèn)為制造業(yè)好像低人一等，
進(jìn)工廠很沒(méi)有面子。
但是現(xiàn)在，
情況發(fā)生了改變，
越來(lái)越多的年輕人
開(kāi)始坦然接受傳統(tǒng)企業(yè)的崗位，
不再“盲目”崇拜摩天大樓，
轉(zhuǎn)而瞄準(zhǔn)了制造業(yè)——進(jìn)廠。
不管在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位，
希望大家在任何境遇下都不要放棄學(xué)習(xí)。
因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，
只有平時(shí)積累得足夠多 ，
才能在關(guān)鍵時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)，一鳴驚人！
最后，祝福電路板朋友們
在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱吧！