現(xiàn)在很多工廠面對(duì)著一種發(fā)展窘境，那就是“招工難”。目前很多工廠都表示根本就“招不到人”，目前工廠里的主要支柱力量是來(lái)源于70后和80后，90后的身影已經(jīng)不常見(jiàn)。而在眾多的老員工中，也會(huì)有一部分堅(jiān)持不住的人，想著要離職，這樣一來(lái)，工廠里的員工就更少了。

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究竟是“招工難”還是“留人難”？

在工廠中，幾乎每天都有新的員工進(jìn)入，但是往往沒(méi)有幾天，他們中的絕大多數(shù)就會(huì)選擇離開(kāi)，專(zhuān)家也表示：與其說(shuō)制造業(yè)是“招不到人”，倒不如說(shuō)是“留不住人”。

工廠留不住人的原因主要還是和工作環(huán)境以及待遇有關(guān)。上世紀(jì)80年代左右，家家戶(hù)戶(hù)都以進(jìn)工廠工作為驕傲，當(dāng)時(shí)可謂是“一位難求”，如今大家紛紛扎身進(jìn)入辦公大樓，卻再也沒(méi)有想要掙擠著進(jìn)入工廠。一方面是因?yàn)檫@二三十年，工廠的工作模式和工資待遇，和外界環(huán)境的發(fā)展相比，基本上沒(méi)有明顯的進(jìn)步；另外，進(jìn)工廠上班還會(huì)讓人覺(jué)得很“沒(méi)面子”，不如在辦公室“體面”。其實(shí)這都是大家對(duì)制造業(yè)的片面理解。

在深聯(lián)電路，食堂的飯菜是自己吃多少打多少的，宿舍是全天熱水、空調(diào)供應(yīng)的，周邊設(shè)施有圖書(shū)館、健身房、花園、電視房。總有一種讓你能讓你放松。深聯(lián)公司為員工提供家園式的工作生活環(huán)境，營(yíng)造溫馨和諧的校園式管理氛圍。話(huà)不多說(shuō)，直接上圖

企業(yè)文化是深聯(lián)獨(dú)特的地方之一，吃得舒心，吃得健康，快樂(lè)工作，認(rèn)真生活一直是

深聯(lián)人的工作和生活態(tài)度。

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其實(shí)，電路廠小編認(rèn)為：只要企業(yè)在工作待遇、就餐、住宿、企業(yè)文化等方面注重，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，為他們提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。還是有很多人會(huì)愿意留在制造業(yè)的。你們覺(jué)得，當(dāng)下工廠想要“留住人”要做出何種改變呢?